一、7S管理的定義和特征

7S管理是麥肯錫公司在20世紀(jì)80年代提出的，它強(qiáng)調(diào)了一個(gè)成功的組織需要同時(shí)關(guān)注和平衡七個(gè)相互關(guān)聯(lián)的方面。這七個(gè)方面分別是：

戰(zhàn)略：組織的計(jì)劃和方法，用于實(shí)現(xiàn)其使命和目標(biāo)。結(jié)構(gòu)：組織的分工和職責(zé)的配置，包括各部門(mén)和團(tuán)隊(duì)的設(shè)置以及管理層級(jí)。系統(tǒng)：組織的流程和程序，用于管理和執(zhí)行日?；顒?dòng)。風(fēng)格：組織的文化和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，以及員工的行為模式。員工：組織的人力資源，包括員工的數(shù)量、能力和分布。技能：組織和員工所具有的核心能力和專(zhuān)業(yè)技能。共享價(jià)值：組織的核心價(jià)值觀和信仰，它是組織文化的基礎(chǔ)，并影響著組織的所有活動(dòng)。

二、如何應(yīng)用7S管理

應(yīng)用7S管理是一個(gè)系統(tǒng)化和全面的過(guò)程，需要對(duì)組織的七個(gè)方面進(jìn)行深入理解和分析。以下是應(yīng)用7S管理的一般步驟：

1、分析組織的現(xiàn)狀：包括組織的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、系統(tǒng)、風(fēng)格、員工、技能和共享價(jià)值，找出現(xiàn)有的問(wèn)題和改進(jìn)的空間。

2、確定組織的目標(biāo)：根據(jù)組織的使命和戰(zhàn)略，確定組織在七個(gè)方面的目標(biāo)。

3、制定改進(jìn)計(jì)劃：根據(jù)組織的現(xiàn)狀和目標(biāo)，制定全面的改進(jìn)計(jì)劃，包括改變組織的結(jié)構(gòu)、優(yōu)化系統(tǒng)、調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、提升員工能力、發(fā)展技能和培育共享價(jià)值。

4、執(zhí)行改進(jìn)計(jì)劃：通過(guò)行動(dòng)和實(shí)踐，執(zhí)行改進(jìn)計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。

5、評(píng)估和調(diào)整：通過(guò)持續(xù)的評(píng)估和反饋，調(diào)整改進(jìn)計(jì)劃，確保組織的持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展。

三、7S管理的價(jià)值

7S管理可以幫助我們?nèi)胬斫夂透倪M(jìn)組織。通過(guò)7S管理，我們不僅可以找到組織的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，而且可以找到解決問(wèn)題和應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的方法。7S管理的價(jià)值體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、提供全面的視角：7S管理關(guān)注組織的七個(gè)關(guān)鍵方面，提供了一個(gè)全面的視角，幫助我們深入理解組織的運(yùn)行和問(wèn)題。

2、促進(jìn)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)：7S管理強(qiáng)調(diào)了戰(zhàn)略和其他六個(gè)方面的相互關(guān)聯(lián)，可以幫助我們確保戰(zhàn)略的成功實(shí)施。

3、促進(jìn)組織的改進(jìn)：7S管理提供了一個(gè)系統(tǒng)化和全面的改進(jìn)方法，可以幫助我們持續(xù)改進(jìn)和發(fā)展組織。

4、強(qiáng)化組織的共享價(jià)值：7S管理強(qiáng)調(diào)了共享價(jià)值的重要性，可以幫助我們培育和強(qiáng)化組織的文化。

延伸閱讀：常用的7S管理工具有哪些

在應(yīng)用7S管理時(shí)，有許多工具可以幫助我們分析組織的現(xiàn)狀，制定改進(jìn)計(jì)劃，評(píng)估改進(jìn)效果。以下是幾種常用的7S管理工具：

一、7S診斷工具：這是一種用于分析組織現(xiàn)狀的工具，可以幫助我們深入理解組織的七個(gè)方面，并找出現(xiàn)有的問(wèn)題和改進(jìn)的空間。

二、戰(zhàn)略地圖：這是一種用于制定和展示戰(zhàn)略的工具，可以幫助我們明確組織的目標(biāo)，并展示如何通過(guò)改進(jìn)七個(gè)方面實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)。

三、改進(jìn)矩陣：這是一種用于制定和跟蹤改進(jìn)計(jì)劃的工具，可以幫助我們系統(tǒng)化和量化改進(jìn)的活動(dòng)，以及評(píng)估改進(jìn)的效果。

四、文化調(diào)查：這是一種用于理解組織文化的工具，可以幫助我們深入理解組織的風(fēng)格和共享價(jià)值，以及如何改進(jìn)它們。

理解和應(yīng)用7S管理，可以幫助我們?nèi)胬斫夂透倪M(jìn)組織。只有當(dāng)我們平衡和發(fā)展組織的七個(gè)方面，我們才能實(shí)現(xiàn)組織的成功。