各位小伙伴們，大家好，今天給大家?guī)淼氖顷P(guān)于職場上的一些處理問題的技巧方面的干貨。如果你的上司要求你兩天內(nèi)高質(zhì)量的上線軟件，你怎么辦?

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　　首先，你這不是一個技術(shù)性的問題，你不要想著怎么在兩天內(nèi)高質(zhì)量的完成測試，這是不可能的，不管用什么工具，用什么方法，48小時都不休息，使用自動化測試等等都不可能完成，除非項目很小很小。

　　如果你不幸，被你的上司要求在2天內(nèi)測試完正常項目，并且要高質(zhì)量的上線軟件，基本上就不是技術(shù)型的問題，是其他問題了，至于是什么其他問題，大體是以下幾種：

　　一. 你得罪了你上司，他要報復(fù)你，給你穿小鞋，但不會開除你，這次讓你丟臉了，仇就算報了，很大的可能不會再有下次，畢竟逼急了人，都會有強烈的反抗。

　　二. 公司要開除你，但又不想直接開除你，因為要賠償補償金給你，公司不想出這錢，想讓你自己提出離職，公司就省了一筆錢

　　三. 你要給別人讓位置，你上司故意為難你，讓你自己提出或他用這個理由把你調(diào)到別的組去

　　我們了解了真正的意圖，那么我們就要使用正確的方法進行應(yīng)對，正確的方法就是看你自己的意愿結(jié)合技巧來應(yīng)對。

　　先說最簡單的，公司要開除你，又不想付賠償金，這種情況你就努力去工作，保留各種工作內(nèi)容資料，和上司的聊天內(nèi)容都保留，平常心去對待工作，千萬不要曠工，也不要接受調(diào)崗等，如果公司降薪，你可以馬上提出解除合同，并賠償錢。

　　如果不是公司要開除了，只是想把你調(diào)出組里，那么你就平衡一下，你到新的崗位，薪資，工作內(nèi)容，發(fā)展會不會受到很大的影響，如果覺得ok，那么就直接和你的上司提出你想調(diào)組的想法，和平解決了。如果你不想調(diào)崗，但你上司就是要調(diào)你，你也只剩下離職這一種路可以走了。當(dāng)然，走也不能自動離職，參照第上段的應(yīng)對方法

　　最后一種，上司報復(fù)你，你以前得罪了他，那么你如果還想在公司待，而且想待的舒服，那么你就要解決這個問題，最好的是單獨約上司出來，進行道歉，送禮，認慫等等，好的方向是，上司接受了你的道歉，事情到此結(jié)束。壞的方向是上司不搭理你，不接受你的道歉，繼續(xù)整你，這個時候你要么干掉你上司，要么自己走。干掉你上司，其實就是取代你上司，他會做的你都會做，而且做的比他好，特別是你能得到更上一層的支持，和你的上司達成平衡，那么這樣你就在公司可以好好的待著了，至于他提的這種無理要求，就不用管他。

　　總結(jié):第一，確定問題所在。第二，分析自己處境和公司的情況。第三，應(yīng)對。這個”測試人被要求兩天內(nèi)高質(zhì)量上線”問題看似技術(shù)問題，其實是職場問題。

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