41.你是否辭退過(guò)別人?

　　答：嚴(yán)肅問(wèn)題!不要輕視辭退問(wèn)題，也不要讓面試官感覺(jué)你喜歡辭退人。你該說(shuō)，只有認(rèn)為辭退別人是正確、應(yīng)該做的事情時(shí)，才會(huì)這樣做。如果前提是公司利益和個(gè)人利益沖突，你是保護(hù)公司利益才這么做的。注意，辭退和臨時(shí)解雇、裁員是不同的。

　　42.你對(duì)同事哪些行為無(wú)法容忍?

　　答：圈套問(wèn)題!努力思考，然后回答同事沒(méi)有什么行為讓你無(wú)法容忍。簡(jiǎn)短地表達(dá)自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

　　43.對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難?

　　答：不宜直接說(shuō)出具體困難，否則可能含 HR 懷疑你能力。可嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出對(duì)困難所持有的態(tài)度，比如：工作中出現(xiàn)一些困難是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都可以克服。

　　44.談?wù)勀闩c前領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問(wèn)題?

　　答：最大陷阱!這是測(cè)試你是否會(huì)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問(wèn)題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問(wèn)題。

　　45.你是否有盲點(diǎn)?

　　答：狡詐問(wèn)題!如果你知道自己的盲點(diǎn)，那就不叫盲點(diǎn)。不要泄露任何個(gè)人的信息，讓面試官自己尋找你的缺點(diǎn)，不要告訴他們。

　　46.你有沒(méi)有應(yīng)聘其他公司?

　　答：誠(chéng)實(shí)回答，但不要在這方面停留太長(zhǎng)時(shí)間。話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內(nèi)容會(huì)分散注意力。

　　47.什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮?

　　答：這個(gè)問(wèn)題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”“成就”。

　　48.你是否認(rèn)為你的能力超過(guò)了職位要求?

　　答：不論你的能力如何，都回答“你非常適合這個(gè)職位”。

　　49.你為什么離開(kāi)前一份工作

　　答：無(wú)論是什么原因離開(kāi)，千萬(wàn)不要批評(píng)前公司、前上司和前同事，這會(huì)讓你看起來(lái)很糟!保持正面、積極的回答，微笑著談?wù)撾x職原因，比如你“想尋找做特別的事情的機(jī)會(huì)”。

　　50.你是否愿意把公司利益放在個(gè)人利益之上?

　　答：這是考察忠誠(chéng)度和奉獻(xiàn)精神的直接問(wèn)題。不要過(guò)多考慮倫理道德，說(shuō)“愿意”。

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