軟件測試這個(gè)行業(yè)能做到多大？這需要分為兩種人群：一是想從事軟件測試行業(yè)的人，二是已經(jīng)從事軟件測試行業(yè)的人。從2020年的軟件測試技術(shù)人員年齡可以看出，從事軟件測試的人員年齡為20-35歲，其中26-30歲占43.1%；其次是20-25歲，占29.4%；31-35歲占20.2%。

　　很多人認(rèn)為軟件測試是吃青春飯，年齡越小越受歡迎。到了一定年齡，學(xué)習(xí)能力、接受能力和創(chuàng)新能力都不如年輕人。我不同意這種觀點(diǎn)。正如清華大學(xué)著名軟件測試專家鄭人杰教授所說，軟件測試工程師越老越受歡迎。

　　當(dāng)然，這里的老不是指年齡、工作時(shí)間長，而是工作經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)、工作年限、技能等。隨著工作年限的不斷提高，由于工作年限和工作崗位的不同，工資是非常不同的。

　　當(dāng)然，我已經(jīng)工作了好幾年了，工資沒有太大變化，因?yàn)榻陙砦一旧显谧鲆恍┗镜墓ぷ?，沒有任何技能進(jìn)步?？梢哉f，軟件測試的生活就像醫(yī)生的生活，只要你想做，你就可以退休。眾所周知，隨著經(jīng)驗(yàn)、醫(yī)術(shù)、臨床經(jīng)驗(yàn)、醫(yī)學(xué)知識等的不斷積累，醫(yī)生可以通過看、聽、問、切來診斷患者，甚至發(fā)現(xiàn)一些特殊問題。

　　但話說回來，在我們的生活中，確實(shí)有很多被淘汰的行業(yè)，比如裁縫、修筆、人力車夫(踏三輪)等等。軟件測試也是IT行業(yè)之一，將隨著時(shí)代和技術(shù)的不斷發(fā)展而變化。過去，舊的測試系統(tǒng)、落后的測試人員能力和冗長的測試過程經(jīng)常受到批評，許多傳統(tǒng)的手工測試(即點(diǎn))將逐漸被淘汰。因此，我們看到的35歲的軟件測試是一個(gè)門檻。

　　如果我們不了解技術(shù)，沒有學(xué)習(xí)和改進(jìn)的想法，我們只是想在水里釣魚，我們可能會(huì)逐漸被淘汰，而不是因?yàn)椴恍业牟脝T、低迷的公司和其他原因。如果你說得不好，你可能會(huì)在35歲時(shí)被淘汰。相反，如果你愿意學(xué)習(xí)新技術(shù)，積累自己的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，即使你老了，你也可以做管理、創(chuàng)業(yè)、講師等等!

　　事實(shí)上，中國的軟件測試行業(yè)起步較晚，尤其是開發(fā)軟件追求短、平、快。雖然軟件測試越來越受到重視，發(fā)展到現(xiàn)在，幾乎已經(jīng)趨于穩(wěn)定，但行業(yè)還沒有飽和，甚至差距很大。原因大致分為兩個(gè)方面：

　　①在過去的幾年里，中國有一種情況，重視產(chǎn)品開發(fā)，忽視軟件質(zhì)量，但我們都知道如果有很多產(chǎn)品錯(cuò)誤，如登錄問題、加載失敗、頁面錯(cuò)誤等，即使產(chǎn)品開發(fā)不好，一個(gè)小錯(cuò)誤可能會(huì)帶來巨大的損失。

　?、谥袊芏鄿y試人員只能做一些簡單基礎(chǔ)的工作，俗稱一點(diǎn)點(diǎn)，因?yàn)樗麄儗W(xué)的不夠扎實(shí)或者沒有系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。

　　事實(shí)上，測試不僅是功能測試，還有很多，如安全測試、性能測試、自動(dòng)化測試、大數(shù)據(jù)測試、人工智能測試等，軟件測試飽和，只是基本職位飽和，中高端人才非常稀缺。

　　如何提升自己軟件測試技術(shù)能力？

　　一是管理路線，二是技術(shù)路線。

　　管理路線：從軟件測試工程師到中級測試工程師，再到測試組長、測試主管、測試經(jīng)理、測試總監(jiān)等。

　　技術(shù)路線：即不斷提高專業(yè)能力、學(xué)習(xí)功能測試、性能測試、自動(dòng)化測試、安全測試甚至測試開發(fā)，從軟件測試工程師到中級測試工程師、高級測試工程師、高級測試工程師。

　　軟件測試這個(gè)行業(yè)能做到多大？從以上的數(shù)據(jù)可以得知，從事軟件測試的人員年齡為20-35歲，其中26-30歲占43.1%；其次是20-25歲，占29.4%；31-35歲占20.2%。如果自身技術(shù)達(dá)到一定水平，可以考慮轉(zhuǎn)管理崗位。軟件測試行業(yè)的工資和發(fā)展前景廣闊，只要不斷提高自己，薪水和前景會(huì)更好。更多關(guān)于IT軟件測試培訓(xùn)的問題，歡迎咨詢千鋒教育在線名師。千鋒教育擁有多年IT培訓(xùn)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，采用全程面授高品質(zhì)、高體驗(yàn)培養(yǎng)模式，擁有國內(nèi)一體化教學(xué)管理及學(xué)員服務(wù)，助力更多學(xué)員實(shí)現(xiàn)高薪夢想。